Qu'est-ce que le Coaching ?
Il s'agit d'accompagner les personnes et/ou organisations qui sont dans une phase de changement ; cela permet de franchir les marches nécessaires à leurs mutations en 12 à 15 séances d’une heure. Le déroulement se faisant en 8 étapes, de la définition du besoin à l’élaboration de stratégies pour, à terme, échafauder un plan d’actions ambitieux et atteignable.
Domaines de Coaching
Nous réalisons des prestations de Coaching individuel ou d'équipe dans de nombreux domaines :
- Evolution de carrière
- Recentrage sur activité
- Remotivation
- Gestion du temps
- Gestion de réunion
- Prise de recul
- Accompagnement dans la mise en place de nouveaux outils
- Création d'entreprise
- Reprise d'entreprise
- Communication
- Retour après longue absence
- Pré-retraite
- Post PSE
- Accompagnement dans la mise en place de nouvelles organisations
Révélez pleinement le talent qui est en vous !
Nous proposons différentes formules de coaching, individuel ou en équipe et ce, dans de nombreux domaines.
Notre démarche de coaching repose sur les étapes suivantes :
Étape 1 Création de la relation de confiance
Étape 2Faire exprimer le coaché sur ses attentes et ses objectifs et sa volonté de les atteindre
Étape 3 Établir l’état présent
Étape 4 Se projeter dans l’état désiré
Étape 5 Déterminer l’objectif
Étape 6 Faire ressortir les points de blocage et déterminer les options
Étape 7 Déterminer une stratégie
Étape 8 Construire un plan d’action SMART (Spécifique, Mesurable, Acceptable, Réaliste et Temporellement défini)
Déontologie
Le rôle de coach implique des engagements, ainsi qu'une éthique :
Assurer la confidentialité des entretiens
Avoir une attitude positive et être intègre
Etre impliqué
Accompagner le coaché vers l'objectif à travers la mise en place d'actions et de stratégies, tout en lui laissant la responsabilité de ses décisions
Pratiquer le coaching de façon efficace, en permettant au coaché de continuer le chemin sans nous
Ne pas mettre à profit le coaching pour en tirer des avantages non contractuels
Rédiger un contrat, ou une convention reprenant les objectifs de l'accompagnement (sauf confidentialité) ainsi que sa durée et son tarif
Refuser de coacher en cas de dégradation de l'intégrité de la personne coachée ou de celle d'autrui